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468條例是香港《僱傭條例》有關「連續性合約」工時規定的最新修訂，將於2026年1月18日起適用。
📋 418 vs 468：什麼改變了？
418條例（舊制）
僱員必須連續4週，且每週都工作≥18小時，才符合連續性合約。
468條例（新制）
僱員只需符合以下任一條件即可：
- 方式A（穩定工時型）：每週都工作≥17小時
- 方式B（彈性工時型）：4週累計工時≥68小時
（即使某週<17小時也沒關係，只要4週總數夠68小時就符合）
資料來源：香港01 - 「468」連續性合約修訂1.18生效
這個改變對餐飲業影響巨大。過往在418條例下，只要某一週將員工工時安排在18小時以下，就能中斷連續性合約的計算。但468新規的「方式B」改為看4週累計總時數，這種操作空間大幅收窄。
然而，勞聯主席林振昇近日透露，已接獲5至6宗投訴個案，涉及數十名工友懷疑僱主刻意迴避工時規定。受影響工友主要來自酒樓、會所等餐飲行業，部分人每月工時已逾100小時，卻因舊制下「第四周工作未滿18小時」而不符合連續性合約定義。如今新規即將實施，這些僱主卻被指透過「請多人分攤工時」或「轉為自僱」等手法，刻意將工時壓至68小時以下。
餐飲業為何成為重災區？HR部門在新規實施前應該做什麼準備？
為什麼餐飲業是468條例的重災區？
餐飲業依賴大量兼職、散工和彈性排更來應對營業高峰期。過往在418條例下，只要在某一周將員工工時安排在18小時以下，就能中斷連續性合約的計算。但468新規改為「4週累計68小時」，這種操作空間大幅收窄。
對餐飲業的三大衝擊
某週10小時，4週累計68小時即符合
連續密集工作即可達標
更多員工享有法定福利
政府估算468實施後將惠及額外1.14萬名僱員，餐飲業佔相當比例。面對成本壓力，部分僱主選擇刻意規避——但這正是風險所在。
快速檢測：您的員工是否符合468條例？
輸入員工4週工時，立即了解其在418/468條例下的資格
💡 提示：工時計算不包括午膳時間和無薪休息時段
實施前必做的3項準備
全面檢視現有員工工時分配
立即清點所有員工（包括兼職、散工）過去4週的實際工時。重點檢查：
- 有多少員工目前不符合418但會符合468？
- 這些員工享有哪些福利？成本增幅多少？
- 現有排更安排是否需要調整？
關鍵提醒：工時計算不包括午膳時間、無薪休息時段。如果你的系統沒有準確記錄這些細節，現在就是最後機會補救。
⚠️ 警告：不要試圖通過臨時調整員工工時來規避新規。勞聯已明確表示會監察這類行為，刻意削減工時或將員工轉為「自僱」可能構成假自僱，後果嚴重。
確認工時記錄系統的完整性
468實施後，工時記錄的準確性變得至關重要。你的系統能否提供：
- 4週滾動工時統計：隨時查看任何員工在過去4週的累計工時
- 自動預警功能：當員工接近或達到68小時門檻時發出通知
- 完整打卡記錄：包括GPS定位、人臉識別等防止代打卡的機制
- 假期扣減自動化：員工一旦符合連續性合約，系統能否自動計算和扣減應享假期？
如果你仍在用Excel手動計算，或傳統打卡機只記錄紙本，你很可能在468實施後面臨兩大風險：
- 計算錯誤：漏算某些員工達標，未提供應有福利，違反僱傭條例
- 舉證困難：當員工投訴或勞工處調查時，無法提供完整準確的工時證明
💰 違規成本
• 未提供法定權益（如年假、假期薪酬）：最高罰款 HK$50,000
• 故意及無合理辯解不依時支付工資：最高罰款 HK$350,000 + 監禁 3年
資料來源：香港《僱傭條例》第63C及第43C條
與員工溝通新規定及其影響
在468實施前，HR應該主動與員工溝通：
- 哪些員工會因新規而符合連續性合約
- 他們將享有什麼新福利（年假、病假、法定假期薪酬等）
- 公司如何計算工時和福利
透明溝通的三個好處：
- 避免員工誤解或猜疑
- 減少日後勞資糾紛
- 提升員工對公司的信任度
同時提醒員工妥善保存自己的工作記錄。勞聯主席林振昇建議，僱員要留意僱主有否更改合約內的工作時間，並應妥善保存工作相關記錄。如果公司採用透明的數碼化工時記錄系統，員工也能隨時查看自己的工時和福利，這能大幅降低爭議。
常見誤區與風險提醒
誤區1：「我只要把員工工時控制在67小時就沒事」
刻意削減工時來規避法例，不但會被投訴，更可能面臨勞工處調查。而且這種做法會嚴重打擊員工士氣，加速人才流失——餐飲業本來就面臨嚴重缺工，你真的承受得起嗎？
誤區2：「把員工轉為自僱就可以避開連續性合約」
如果工作存在實質僱傭關係（公司控制工作時間、地點、方式），即使合約寫「自僱」也可能被判定為假自僱。這不但違法，還會面臨更嚴重的法律後果。
誤區3：「系統記錄不重要，有問題再說」
當員工投訴或勞工處調查時，舉證責任在僱主。如果你無法提供完整準確的工時記錄，即使你沒有惡意，也很難自證清白。
常見問題
Q1: 我的員工某週工作19小時，其他三週都只有16小時，總共67小時，是否符合468條例？
答：不符合。
判定邏輯：
- 方式A（每週都≥17h）？ 有3週<17h → ✗ 不符合
- 方式B（4週累計≥68h）？ 總工時67h < 68h → ✗ 不符合
兩種方式都不符合，所以該員工不享有連續性合約福利。
⚠️ 但如果總工時是68小時或以上，即使有3週<17小時，也會符合（透過方式B）。
Q2: 員工第1週25小時，其他3週各15小時，總70小時，符合468嗎？
答：符合！
雖然有3週低於17小時（不符合方式A），但4週總工時70小時≥68小時，符合方式B。
這就是468條例的關鍵改變：不再要求每週都達標，只要4週累計夠68小時就可以。
Q3: 炒散工也適用468條例嗎？
答：適用。
只要炒散工為同一僱主工作：
- 連續受僱4週或以上，並且
- 符合468條例的方式A或方式B
就享有連續性合約福利。這對餐飲業影響很大，因為很多餐廳在旺季會密集使用炒散工。
Q4: 我的員工投訴說我刻意削減他的工時，我該怎麼辦？
答：提供完整準確的工時記錄。
如果你有：
- 完整的打卡記錄（GPS、照片、時間戳）
- 排更歷史記錄
- 與員工的溝通記錄
你就能證明工時安排是基於業務需要，不是刻意規避。
但如果你沒有這些記錄，即使你是清白的也很難自證。這就是為什麼工時記錄系統至關重要。
468不是負擔，是優化人力管理的契機
468條例確實會增加餐飲業的人力成本，但換個角度看，這也是推動行業規範化、提升管理效率的機會。那些能夠善用數碼化工具、優化排更策略、提升員工福利的企業，反而能在競爭中脫穎而出，吸引和留住優秀人才。
新規即將實施，與其想著如何規避，不如想著如何做好準備。完善的工時記錄系統不只是合規工具，更是提升營運效率、降低管理成本的關鍵。
免責聲明：
本文內容僅供一般參考用途，不構成法律意見。468條例的具體應用可能因個別情況而異。如有任何疑問，請諮詢專業律師或聯絡勞工處（電話：2717 1771）以獲取專業意見。
本計算器僅作初步評估用途，實際判定以勞工處的官方指引為準。
