468規定：企業需要了解的實際變化

2025年6月18日，立法會通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，將連續性合約工時門檻從418調整為468。新規定將於2026年1月18日生效。

這個變化對你的企業意味著什麼？答案可能比你想像的簡單。

對很多企業來說，這個調整可能影響有限。但如果你有較多工時接近門檻的Part Time員工，就需要提前了解和準備。

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例子說明

餐廳Part Time侍應Ben的工時記錄

	工作時數	舊規定(418)結果	新規定(468)結果
Week 1	20小時	✅ 符合	✅ 符合
Week 2	19小時	✅ 符合	✅ 符合
Week 3	15小時	❌ 中斷連續性	✅ 符合（累計54小時）
Week 4	18小時	❌ 需重新開始計算	✅ 符合（累計72小時）

舊規定：第3週工時不足，連續性中斷
新規定：4週累計達68小時，維持連續性合約

在舊規定下，小明第3週工時不足會中斷連續性僱傭。在新規定下，由於4週累計達68小時，仍然符合連續性合約條件。

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合規最低要求

法規強制要求

必須做到	具體要求	實施難度
工時記錄	記錄每名員工每日工作時間（可以是紙本記錄）	🟢 簡單
累計計算	能計算任意4週期間累計工時（可以用Excel計算）	🟡 中等
資格識別	識別符合連續性合約的員工	🟡 中等
權益提供	為符合條件員工提供法定權益（病假、年假等）	🟢 簡單

自我評估問題

1. 你有多少員工每月工時在60-80小時之間？
2. 你有多少員工工時經常波動？
3. 你現在如何記錄和計算員工工時？
4. 你的HR流程能否應付更複雜的工時計算？

如果以上問題的答案都是”不多”或”很簡單”，那麼468規定對你的影響可能很有限。

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何時需要升級HR系統？

你可能需要升級系統，如果：

• 現有記錄方式經常出錯
• 員工數量多且工時複雜
• 需要更好的合規管理
• 希望提高HR效率

 

HR系統功能建議

如果你決定升級系統，建議尋找具備以下功能的方案：

基本功能

• 準確的工時記錄
• 468規定計算能力
• 基本的合規報表
• 員工資料管理

 

進階功能（非必需但有用）

• 自動化排班建議
• 實時合規監控
• 移動端應用
• 與薪資系統整合

 

alfaCloud HR系統的實際優勢

alfaCloud作為本地HR系統供應商，提供：

• 本地法規理解：熟悉香港僱傭法例要求
• 彈性實施方案：可根據企業需求調整
• 本地技術支援：中文服務和快速響應

但請記住： 選擇任何系統前，請先評估你的實際需求。不是每家企業都需要最先進的功能。

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務實應對，避免過度反應

468規定是《僱傭條例》的一次調整，目的是為更多員工提供法定權益保障。對企業來說，這是一個需要了解和準備的變化，但不一定是危機。

 

關鍵摘要：

1. 實事求是地評估你的企業會受到多少影響
2. 根據實際需要選擇合適的應對方案
3. 避免過度投資在可能不需要的解決方案上
4. 尋求專業建議如果你不確定如何應對

記住： 合規是基本要求，但不要讓合規成為不必要的負擔。選擇最適合你企業規模和需求的解決方案，而不是最昂貴或最複雜的方案。

如果你需要技術支援，alfaCloud樂意為你提供務實的解決方案建議。

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