應計（休假）

什麼是累積假？ 

應計假期是指員工每月或每年賺取的休假時間，直至公司的人力資源政策和香港勞動法未使用或支付。這段時間可用於假期、個人時間，甚至病假。 

另一方面，當員工離開公司時，您可能需要兌現他或她未使用的應計假期，並將該部分包含在最終工資中。 

如何計算年假累積？ 

儘管公司之間沒有固定的權責發生制政策“規範”，但大多數公司通常都會規定年假。以下是如何計算每月和每年累積的年假的範例。 

每年：根據不同公司的具體休假政策，所有年假在周期開始時或週期結束日期立即給予員工。當員工請假時，人力資源部門可以簡單地從他們累積的休假總數中減去它。 

每月：這樣，可以劃分 12 個月的總年假天數。但是，計算時有點棘手。根據香港勞動法，如果相關的帶薪休假少於1天，雇員可以享受全天假期。例如，A 公司的員工每年有 8 天的年假，他們每月將獲得大約 0.7 天的可用累積年假。在這種情況下，當員工想要休息一整天，但他的年假餘額只有0.7時，人力資源部或僱主需要先手動將該數字調整為 -0.3，然後員工才能在下個月獲得新的年假累積。 

應計假期的其他因素 

任期- 員工的任期通常是一個因素。大多數僱主會根據一個人在公司工作的時間長短來增加休假時間。例如：剛入職一年的員工有權享受 8 天的年假，但工作超過兩年的員工有權享受 10 天等。 

上限 – 與結轉政策相同，允許員工保留一定數量的休假並結轉到下一年，同時鼓勵員工休未使用的應計假期。