12個月平均工資
什麼是12個月平均工資？
在香港，12個月平均工資的計算旨在保護僱員，避免因工資變動而受到影響。根據《僱傭條例》第713章的規定，無論僱員的薪酬制度如何，包括月薪、日薪或按件計薪，都需要使用12個月的平均工資來計算相關法定權益。在計算平均工資時，需要剔除某些「不予計算在內」的期間及工資。
12個月平均工資計算
需要以12個月平均工資計算的項目
根據《2007年僱傭(修訂)條例》，以下項目需要以12個月平均工資來計算：
- 假日薪酬
- 年假薪酬
- 疾病津貼及相關條款*
- 產假薪酬及相關條款**
- 侍產假薪酬
- 年終酬金
- 代通知金
- 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項***
*包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。
**包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。
***如果僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員，僱主除了需要支付勞審處判給的金錢補償外，還須支付一筆額外款項，款額為僱員平均月薪的三倍，上限為HK$72,500。
12個月平均工資計算須知
僱主或人力資源部門需要根據《僱傭條例》第713章訂明的「指明日期」前12個月內所賺取的每日（或每月）平均工資，作為計算法定權益的基礎。如果僱員受僱時間不足12個月，則以實際受僱期間計算。
各法定權益的「指明日期」
|
法定權益 |
假期日數 |
「指明日期」 |
|---|---|---|
| 假日薪酬 | 一天 | 法定假日當天 |
| 假日薪酬 | 連續多於一天 | 法定假日首天 |
| 年假薪酬 | 一天 | 年假當天 |
| 年假薪酬 | 連續多於一天 | 年假首天 |
| 年假薪酬 | 合約終止而未放取的日數 | 終止合約的日期 |
| 疾病津貼 | 一天 | 病假當天 |
| 疾病津貼 | 連續多於一天 | 病假首天 |
| 產假薪酬 | 連續多於一天 | 產假當天 |
| 侍產假薪酬 | 一天 | 侍產假當天 |
| 侍產假薪酬 | 連續多於一天 | 侍產假首天 |
| 年終酬金 | – | 到期支付日 |
| 代通知金 | – | 發出終止合約通知的日期（如沒有預先發送通知，則指終止合約的日期） |
| 額外款項 | – | 終止合約的日期 |
