企業如何確保內部信息和資產安全：離職僱員會帶來資料洩漏風險嗎？

企業如何防範內部信息洩漏？

1. 簽訂保密協議與競業限制協議
   在僱員入職時，企業應與其簽署保密協議，明確保密範圍和責任。此外，競業限制協議應要求僱員在離職後不得從事與公司競爭的相關業務。
2. 背景調查
   企業可以通過第三方機構進行僱員背景調查，確保其過去無不良紀錄。在調查前需取得求職者的書面同意。
3. 加強保密意識培訓
   入職培訓時，可強調信息保護的重要性，警告不得私自修改、刪除或下載公司資料，並建立員工的安全意識。
4. 強化技術手段保護數據
   企業應限制機密文件的存取權限，並設置不可刪除或下載的功能。對於極為敏感的文件，需高層審批才能查看，並記錄所有操作行為。
5. 善終管理與離職面談
   僱員離職時，企業應進行面談，瞭解其去向，表達感謝，並與其保持良好關係，以降低離職後洩密的可能性。