李先生在一家科技公司工作了幾年，最近打算換工作，並根據合約規定向公司提出了辭職通知。老闆未能挽留成功，便要求李先生在離職前休完剩餘的年假。這樣的要求是否合法？如果李先生不想休完餘下的年假，他該怎麼辦？
根據勞工法例，僱員應享的年假不能計入終止僱傭合約的通知期內。僱主無權強迫僱員在離職前休完剩餘年假。如果僱員在離職時仍有未放的年假，僱主應以薪酬補償未放的假期。
了解僱主無權強制要求僱員在通知期內休完未發放的年假後，接下來看看僱員離職時可享有的年假天數如何計算。
《僱傭條例》規定，受聘滿12個月的僱員可享有最少7天的有薪年假。前兩年每年7天，之後每年增加1天，最多可達14天。具體年假天數根據僱員的受僱期來計算，以下是簡表：
提示：如果公司按照僱員的入職日期來計算每個假期年，而新年度的假期年尚未滿3個月，那麼新年度的年假不會發放。
舉例：David於2020年1月10日入職，公司以入職日期為基準來計算每個假期年。David於2021年2月已休了3天有薪年假。如果David在2021年3月10日離職，他還有多少未放的年假？如果他在2021年5月10日離職，未放的年假又是多少？
| 離職日期 | 假期年 | 總年假天數 | 剩餘未放年假 |
|---|---|---|---|
| 2021年3月10日 | 2020年1月10日-2021年1月9日 | 7天 | 4天 (7 + 0 – 3) |
| 2021年1月10日-2021年3月10日 | 0天 | (不足三個月) | |
| 2021年5月10日 | 2020年1月10日-2021年1月9日 | 7天 | 6天 (7 + 2 – 3) |
| 2021年1月10日-2021年5月10日 | 2天 (120/365 * 7) |
未發放年假的薪酬如何計算？ 未發放年假的薪酬應按僱員離職前12個月的每日平均工資來計算。如果僱員的受僱期不足12個月，則以實際受僱期計算。
僱主應在僱傭合約終止後7天內支付僱員未發放年假的薪酬，否則需支付利息。
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