什麼是工傷病假？
工傷病假指因工作意外或罹患職業病而無法正常出勤工作所需請的病假。
工傷病假上限是多少天？
工傷僱員的病假期限最多為 24 個月。如有需要延長，可向法院申請，但延長期不得超過 12 個月。
因工受傷引致永久喪失工作能力與死亡的賠償分別
因工受傷導致永久喪失工作能力或死亡的賠償有所不同。永久喪失工作能力的賠償金額較高。
永久完全喪失工作能力的補償金額
賠償金額根據僱員受傷時的年齡及每月收入計算：
若僱員是永久部分喪失工作能力，則按比例計算：永久完全喪失工作能力補償金額 × 永久喪失賺取收入能力百分比。
致命工傷個案的補償金額
雇員因工死亡時，僱主需向其家庭成員支付補償金額：
每月收入最高限額
計算補償金額時，每月收入設有最高限額：
最低補償金額
常見問題解答
Q1：僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？
A1：理論上，僱主購買勞工保險後，僱員在符合條件時可獲賠償。然而，還需視乎保單保障額是否足夠。如超出保障額，僱主需承擔賠償。此外，下列情況下，僱主無需負責補償：
Q2：工傷病假期間會扣工資嗎？
A2：工傷病假期間，僱主須支付相等於僱員正常工資的五分四，即工傷病假補償金。收入包括：底薪、任何津貼（交通津貼除外）、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。計算方法分為兩種，取其較高者：
Q3：僱主需要呈報工傷意外嗎？
A3：如僱員在工作期間遭遇工傷意外，應盡快通知僱主，並前往註冊西醫或政府醫院就診，取得正本醫生收據及病假證明。若為意外受傷，僱主須於 14 天內呈報；如屬死亡，則需於 7 天內呈報。
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