最低工資

什麼是最低工資？ 

最低工資定義：最低工資是僱主與雇員根據《雇傭條例》商定的下限。 

香港最低工資 

香港最低工資於2011年5月1日生效。由2019年5月1日起，法定最低工資水準將提高至每小時37.5港元。同時，雇主記錄的雇員總工作時數上限亦已修訂為每月15,300港元。 

法定最低工資是以小時工資為基礎的。其基本原則是，雇員在任何工資期的工資均應根據其總工作時數平均計算，不得低於法定最低工資。 

為什麼最低工資很重要？ 

《最低工資條例》訂立法定最低工資制度，旨在防止過低工資和盡量減少低薪職位流失，同時維持香港的經濟增長和競爭力。 

《最低工資條例》的主要條文與《雇傭條例》的主要條文盡可能保持一致，以確保一致性和有效執行，避免僱主和雇員混淆，並盡量減少僱主的合規成本。 

最低工資制度是否適合所有人？ 

法定最低工資適用於大部分雇員及殘疾雇員，但《雇傭條例》亦訂明不適用於下列人士，包括： 

• 與雇主同住的家庭成員; 

• 《香港境外雇傭合約條例》所界定的雇員; 

• 根據《商船（海員）條例》的船員協定服務的人，或在非在香港註冊的船上服務的人;和 

• 學徒，其學徒合約已根據《學徒條例》註冊，但《雇傭條例》的某些條文除外。 

• 住家傭工（指不分性別、種族或國籍，均免費居住在其雇傭家庭的家政工人（包括家庭傭工、照顧者、司機、園丁、船童或其他私人傭工）。 

• 在豁免學生就業期間的指定學生實習生以及有工作經驗的學生