12個月平均工資

12個月平均工資

什麼是12個月平均工資?

在香港,12個月平均工資的計算旨在保護僱員,避免因工資變動而受到影響。根據《僱傭條例》第713章的規定,無論僱員的薪酬制度如何,包括月薪、日薪或按件計薪,都需要使用12個月的平均工資來計算相關法定權益。在計算平均工資時,需要剔除某些「不予計算在內」的期間及工資。

12個月平均工資計算

需要以12個月平均工資計算的項目

根據《2007年僱傭(修訂)條例》,以下項目需要以12個月平均工資來計算:

  1. 假日薪酬
  2. 年假薪酬
  3. 疾病津貼及相關條款*
  4. 產假薪酬及相關條款**
  5. 侍產假薪酬
  6. 年終酬金
  7. 代通知金
  8. 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項***

*包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。

**包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。

***如果僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除了需要支付勞審處判給的金錢補償外,還須支付一筆額外款項,款額為僱員平均月薪的三倍,上限為HK$72,500。

12個月平均工資計算須知

僱主或人力資源部門需要根據《僱傭條例》第713章訂明的「指明日期」前12個月內所賺取的每日(或每月)平均工資,作為計算法定權益的基礎。如果僱員受僱時間不足12個月,則以實際受僱期間計算。

各法定權益的「指明日期」

法定權益

假期日數

「指明日期」

假日薪酬一天法定假日當天
假日薪酬連續多於一天法定假日首天
年假薪酬一天年假當天
年假薪酬連續多於一天年假首天
年假薪酬合約終止而未放取的日數終止合約的日期
疾病津貼一天病假當天
疾病津貼連續多於一天病假首天
產假薪酬連續多於一天產假當天
侍產假薪酬一天侍產假當天
侍產假薪酬連續多於一天侍產假首天
年終酬金到期支付日
代通知金發出終止合約通知的日期(如沒有預先發送通知,則指終止合約的日期)
額外款項終止合約的日期

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