雙周工資

什麼是雙周工資？ 

雙周工資的含義是僱主最常用的支付期之一。發給員工的款項每隔一周在設定的日期發放。 

由於每個日曆年有 52 周，因此結果每年總共支付 26 次，通常每月兩次。在某些情況下，員工在一個月內獲得三次報酬，具體取決於每兩週一次的支付時程表。 

雙周工資有什麼好處？ 

以下是雙周工資對雇員和僱主的一些好處。 

對於員工來說，這些是： 

• 更多的發薪日：雙周發薪意味著員工每年將比半月工資多獲得兩份工資，幫助他們感到安全。

• 更好的預算：當員工每兩周獲得相對穩定的薪水時，他們將能夠計劃開支。

對於僱主來說，有： 

• 更簡單：它降低了工資單錯誤的可能性（與半月工資相比）

• 節省時間：每兩周更新一次工資單記錄更方便，節省處理工資單的時間

• 經濟：如果工資發放供應商按工資運行向您收費，這將節省人力資源支出成本。

雙周工資有什麼缺點嗎？ 

一般來說，使用雙周工資表對大多數組織來說是友好的，尤其是對於小時工資和受薪員工。但是，在選擇最適合您業務的支付週期之前，您可能需要瞭解它的一些缺點。 

• 確保您有一個適合您的支付週期的良好預算，因為每年有兩個月有三個支付期。

• 由於類似的原因，簿記也可能很複雜，您可能需要與 Xero 等一些會計軟體集成的 HRM 系統來進一步簡化工作流程。

• 如果工資單提供者對每次付款運行收費，則成本可能會更高。