雇員自願性供款

什麼是員工自願供款？ 

根據勞工局的指引，雇員除了強制性供款外，還可以選擇透過僱主在供款帳戶內向強積金作出額外自願性供款。 

員工自願捐款的重要性 

在時代背景下，員工自願捐款已成為大勢所趨。 

從社會背景來看，香港正逐漸成為老齡化社會，人們的平均預期壽命在增加。因此，退休後的生活應該提前計劃。此外，香港物價上漲導致通貨膨脹率上升。當然，節省的越多，就越無後顧之憂。強積金可協助工薪人士在退休后維持生活水準。 

從個人角度來看，員工自願供款也是一種合理的資產管理方式。工薪階層必須有足夠的儲蓄才能享受退休生活。 

雇員自願供款的好處 

對於單純的工薪人士來說，單靠強制性強積金供款，未必能實現無憂退休。因此，向員工自願供款是一個更靈活、更明智的選擇。基金可以增加個人退休儲蓄，改善退休保障。強積金自願性供款可為香港居民提供更多選擇、更大的財務管理空間，以及更健康的退休財務狀況。相信未來會有更多強積金帳戶持有人自願供款。 

員工如何進行自願供款？ 

除強制性供款外，強積金計劃現時亦有三類自願供款。員工可選擇通過以下方式進行額外自願供款： 

向現有僱主的強積金計劃的供款帳戶作出自願性供款; 

• 參與可獲扣稅自願性供款的強積金計劃;

• 參與強積金計劃並作出特別自願性捐款。

• 雖然它們都是強積金制度下的額外供款，但它們在開戶、供款安排、提款條件和稅務優惠等細節上有所不同。

對於雇員而言，如僱主在供款戶口內作出額外自願供款，或受計劃條款限制，如欲提取或轉移強積金，則需在離職後處理。