薪資分析

什麼是薪資分析？ 

薪資分析是運用多種分析方法，對企業在一定時期內的薪資數據進行綜合分析，從而反映當前薪資狀況，診斷薪資缺陷，從而促進人力資源任務的發展，提出優化的過程。 

為什麼薪資分析很重要？ 

作為人力資源的重要工具之一，HR或用人單位可以通過相關數據查看不同崗位員工的薪資比例，檢查各崗位/部門的薪資分配是否合理，並根據反映的問題調整薪資體系，從而控制成本。 

薪資分析的原則 

為了進行良好的薪資分析，實施通常包括兩個方面。首先是真實性。工資數據基於綜合個人工資數據，以現有員工為基礎，在固定期限內收集其基本工資、獎金、補貼、病假津貼、年終獎金等工資專案。第二個是比較。為了準確體現內部結構和公平性，需要按類型梳理各部門、崗位、員工的數據，以便分析和解決可能出現的人力資源問題。