什麼是臨時工?
臨時工或兼職雇員是指那些臨時或短期雇用的員工。由於臨時工的發薪期較短,發薪日期和方式也不太規範,因此用人單位可以更靈活地管理臨時工。
為什麼臨時工很重要?
許多零售和服務業的僱主認為,使用臨時工可以減少管理上的麻煩並節省成本。這是因為臨時工的靈活性和相對較低的薪酬要求。
臨時工管理通知
當僱主管理臨時工時,他們必須遵循第418號條例的指導。
根據《勞動法例》,無論雇用類型如何,雇員一旦受雇於連續性合約,即享有法定權益。僱主應給予臨時工與全職雇員同樣的權益,例如帶薪年假、疾病津貼和長期服務費等。
此外,對於飲食業或建造業的18至64歲以下的臨時工,如雇員受雇於僱主的日數少於60日,即使只受雇一天,僱主也須為臨時雇員訂立強積金計劃,而不論第418條是否適用。
臨時工的好處
由於大多數公司只在一年中的某些時候有旺季,因此在那時僱用臨時工比僱用高薪全職員工更具成本效益。
同樣,如果雇員既不在餐飲業工作,也不符合第418號條例的條件,僱主可以進一步降低福利成本,並靈活安排工作時間,從而創造雙贏的局面。
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