什麼是產假？
產假是職業女性在懷孕和分娩後申請休假的一項員工福利。
根據《雇傭條例》，如果雇員符合以下條件，可享受14星期的帶薪產假：
在訂明產假開始前已按連續性合約受雇40星期；
向僱主發出懷孕通知和打算休產假的通知，例如向僱主出示確認懷孕的醫療證明；
如果僱主要求，已向僱主提交說明預產期的醫療證明。
如雇員在訂明產假開始前已連續為僱主服務少於40周，只要他向僱主發出懷孕通知書及準備產假，即可享受14星期的無薪產假。
*符合條件的員工如在2020年12月11日前分娩，可享受連續10周產假。
為什麼產假很重要？
產假為母親和新生兒提供健康和經濟保障。分娩後，女性需要一些時間來恢復體力，適應新的家庭結構，並撫養新生兒。根據國際勞工組織的說法，更長的產假可以減少早產、懷孕和產後抑鬱症，以及孕產婦和嬰兒死亡的機會。產假越長，新媽媽的母乳餵養時間越長。
什麼是陪產假？
陪產假是香港男性雇員的法定勞動假期。
如果男性雇員符合以下要求，其配偶/伴侶每次分娩都有權享受陪產假：
他是新生嬰兒的父親或準父親；
他已根據連續合同受雇（即連續受雇於同一雇主4周或以上，並且每周至少工作18小時）；
他已依法通知其雇主。
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為什麼陪產假很重要？
新生嬰兒雖然給家庭帶來歡樂，但也帶來許多瑣碎的工作。如果男性員工休陪產假，他將有更多時間照顧孩子，以減輕妻子的負擔，承擔更多的家庭責任。聯合國兒童基金會指出，如果父親與孩子有親密的關係和良好的溝通，從長遠來看，孩子的精神會更健康，自尊心更強，對生活更滿意。
陪產假不僅體現了家庭的重要性，也保護了勞動權利。設立陪產假可以減少社會偏見，為社會帶來積極效益，促進性別平等，創造一個友好、和諧、包容的社會。
