什麼是普通休假年？
休假年是指年假的週期，是一整年的配額，共同休假年是指用人單位可以將任何12個月的期間指定為“共同休假年”，用於確定休假年度的開始日期和結束日期，以統一所有員工的帶薪年假週期。
共同休假年的重要性
共同休假年是統一員工年假週期的一種方式。它不會影響員工年假的總天數或逐年增加的天數，但會更容易管理。
共同休假年的好處
選擇共同休假年份的一大好處是，所有員工的“清空時間”都在同一天，便於計算休假定額和清空時間，不僅方便用人單位管理，也便於員工查看和申請年假。
共同休假年份的計算
如果雇員在共同休假年度內有12個月沒有受雇，雇主應按比例計算其休假權利，計算產生的任何一天的零碎部分都應算作一整天的假期。在與雇主協商后，雇員可以選擇在共同休假年度開始前按比例累積的年假，或將其結轉並與下一個休假年度累積的年假合併。
我們已經看到，一些公司使用共同休假年作為年假週期。有兩種常見類型：
日曆年：1 月 1 日至 12 月 31 日財務年度：4 月 1 日至 3 月 31 日
也就是說，無論雇員的入職日期是什麼，他的年假都應根據僱主指定的日期計算，並應按比例計算。在這種情況下，由於加入日期不同，第一年的年假是不同的。
【示例】
公假年份：2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日入職日期：2022 年 10 月 1 日按比例年假：92* ÷ 365 × 7= 1.76 天（四捨五入為 2 天）（* 92 是 10 月 1 日至 12 月 31 日之間的天數。員工可以在 2022 年休 2 天假，或與 2023 年累積的 7 天假合併，並在 2023 年休 10 天假
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