什麼是人員流失？
在人力資源領域，減員指的是員工由於各種原因（無論是自願還是非自願）離開組織。流失率是指在一定時期內，離職員工數量與組織中員工的平均人數之間的比例。
為什麼減員很重要？
工作條件、管理等方面的問題有時會惡化，迫使員工辭職。在這種情況下，僱主應該採取措施改善員工福利。然而，某些情況下，員工的離職是正常的，例如退休、搬遷、疾病或死亡。
對於僱主而言，通過自然流失來減員相比裁員是一種更有效、更人道且不會因結構或運營變化而降低工作力成本的方法。有時，當員工離職時，組織也可能會凍結招聘並保留空缺職位。
當發生人員流失時，人力資源部門應該知道什麼？
如前所述，不同行業和企業的平均流失率各不相同。如果發現流失率高於同行，以下步驟可以幫助提高保留率：
- 在招聘員工時，不僅要確保他們具備必要的技能，還要確保他們適合公司的文化。
- 確保薪酬方案具有競爭力。
- 定期與員工溝通，根據反饋進行改進，提升工作滿意度。
當您希望通過員工流失來裁員時，請準備好這可能需要比預期更長的時間。按照勞動法的建議，可以考慮提供一些經濟激勵措施，以避免不愉快並加快流程。
