雙周工資

雙周工資

什麼是雙周工資? 

雙周工資的含義是僱主最常用的支付期之一。發給員工的款項每隔一周在設定的日期發放。 

由於每個日曆年有 52 周,因此結果每年總共支付 26 次,通常每月兩次。在某些情況下,員工在一個月內獲得三次報酬,具體取決於每兩週一次的支付時程表。 

雙周工資有什麼好處? 

以下是雙周工資對雇員和僱主的一些好處。 

對於員工來說,這些是: 

  • 更多的發薪日:雙周發薪意味著員工每年將比半月工資多獲得兩份工資,幫助他們感到安全。 
  • 更好的預算:當員工每兩周獲得相對穩定的薪水時,他們將能夠計劃開支。 

對於僱主來說,有: 

  • 更簡單:它降低了工資單錯誤的可能性(與半月工資相比) 
  • 節省時間:每兩周更新一次工資單記錄更方便,節省處理工資單的時間 
  • 經濟:如果工資發放供應商按工資運行向您收費,這將節省人力資源支出成本。 

雙周工資有什麼缺點嗎? 

一般來說,使用雙周工資表對大多數組織來說是友好的,尤其是對於小時工資和受薪員工。但是,在選擇最適合您業務的支付週期之前,您可能需要瞭解它的一些缺點。 

  • 確保您有一個適合您的支付週期的良好預算,因為每年有兩個月有三個支付期。 
  • 由於類似的原因,簿記也可能很複雜,您可能需要與 Xero 等一些會計軟體集成的 HRM 系統來進一步簡化工作流程。 
  • 如果工資單提供者對每次付款運行收費,則成本可能會更高。 

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