長期服務金

長期服務金定義
長期服務金（英文為Long Service Payment）是僱員在終止僱傭合約時，可向僱主申索的款項。僱員若按連續性合約受僱滿5年，且因非贖約或永久不適合擔任該工作等情況下，可申索長期服務金。

長期服務金計算
長期服務金的計算方法依據不同的僱員類型而異：

• 月薪僱員：按（最後一個月全月的工資 X 2/3）* X 可追溯的服務年資計算。
• 日薪或件薪僱員：僱員可以選擇最後工作的30個正常工作日中任何18天的工資，然後乘以可追溯的服務年資計算。
  *長期服務金的計算金額以上限HK$15,000（即HK$22,500的三分之二）為基準。僱員亦可選擇以其最後12個月的每月平均工資來計算。

注意事項：

• 服務年期不足1年的按比例計算；
• 如終止僱傭合約的日期在2003年10月1日或以後，長期服務金的最高金額為HK$390,000。
• 強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可以用來抵銷長期服務金，但僅限於僱主供款的部分。

符合資格領取長期服務金的條件
僱員必須符合以下其中一項條件才能申索長期服務金：

• 被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；
• 固定期限合約期滿後不獲續約；
• 在職期間死亡；
• 獲註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任現時工作而辭職；
• 65歲或以上因年老而辭職。

長期服務金為什麼重要？

• 僱主：合規地終止僱傭合約，避免勞資糾紛。
• 僱員：在終止僱傭合約時保障其合法權益，獲得應得的補償。

長期服務金的好處
長期服務金主要提供以下保障：

• 作為僱員的退休保障，以及在職期間過世僱員遺屬的補助金；
• 在職期間因傷殘而無法繼續工作的僱員的補助；
• 針對有固定期限僱傭合約但在合約期滿後不獲續約的僱員，提供補助（這也可視為一種失業保險）。