臨時工

什麼是臨時工？

臨時工或兼職雇員是指那些臨時或短期雇用的員工。由於臨時工的發薪期較短，發薪日期和方式也不太規範，因此用人單位可以更靈活地管理臨時工。

為什麼臨時工很重要？

許多零售和服務業的僱主認為，使用臨時工可以減少管理上的麻煩並節省成本。這是因為臨時工的靈活性和相對較低的薪酬要求。

臨時工管理通知

當僱主管理臨時工時，他們必須遵循第418號條例的指導。

根據《勞動法例》，無論雇用類型如何，雇員一旦受雇於連續性合約，即享有法定權益。僱主應給予臨時工與全職雇員同樣的權益，例如帶薪年假、疾病津貼和長期服務費等。

此外，對於飲食業或建造業的18至64歲以下的臨時工，如雇員受雇於僱主的日數少於60日，即使只受雇一天，僱主也須為臨時雇員訂立強積金計劃，而不論第418條是否適用。

臨時工的好處

由於大多數公司只在一年中的某些時候有旺季，因此在那時僱用臨時工比僱用高薪全職員工更具成本效益。

同樣，如果雇員既不在餐飲業工作，也不符合第418號條例的條件，僱主可以進一步降低福利成本，並靈活安排工作時間，從而創造雙贏的局面。