什麼是勞工法例？
勞工法例是用來保障勞工權益和工作環境的法律規範。它們旨在確保僱員享有公平、安全的工作條件，並規範僱主與僱員之間的關係。
主要勞工法例一覽
僱傭條例（香港法例第57章）
工廠及工業經營條例（香港法例第59章）
僱員補償條例（香港法例第282章）
職業安全及健康條例（香港法例第509章）
最低工資條例
在二零零一年，當局制定了三條新的勞工法例，並對《僱傭條例》進行了修訂。這些修訂包括消除條例中有關保障懷孕僱員的含糊之處，以及一些技術性的修改。此外，條例還澄清了政策的原意，即僱主在解僱僱員時，可以用已支付的強積金利益來抵銷應支付的遣散費或長期服務金。
同時，當局制定了《工廠及工業經營 (氣體焊接及火焰切割) 規例》，規定從事氣體焊接和火焰切割工作的工人必須接受安全訓練並取得相關證書。
勞工法例的好處
香港的勞工法例由勞工處負責執行。這些法例的制定和實施，輔以相應的行政措施，確保勞工的待遇達到國際公認的標準。這不僅保障了勞工的權益，也提升了工作環境的安全性和公平性。
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