年假

年假是什麼？

年假，即有薪年假，是指僱員每年除了公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。根據《僱傭條例》，僱員在連續受僱滿12個月後即可享有帶薪年假。

與世界上一些地區的僱員福利不同，香港僱主必須遵守最低年假規定。僱員享有的帶薪年假根據服務年限逐漸增加，從7天到最多14天不等。

年假的重要性

適當的休息對僱員來說至關重要，缺乏休息可能導致倦怠，進而引發工作績效下降、決策失誤、錯誤率增加，以及對客戶和同事缺乏同理心等問題。

年假是促進僱員身心健康的有效手段，能夠改善工作與生活的平衡。適當的休息可以幫助僱員減輕壓力、改善情緒，從而提升士氣和工作效率。

年假的發放方式

根據《僱傭條例》，僱員在連續受僱滿12個月後可享有7天的有薪年假，並隨著年資增加逐年遞增至最高14天。不過，有些公司可能會提供更多的有薪年假。條例規定的最低日數要求如下：

年假原則上應為連續期間，但僱員可要求將部分年假分開使用，具體規定如下：

• 年假少於10天：最多可分3天，餘下連續發放
• 年假多於10天：至少連續發放7天，餘下可分開使用

雖然有明確規定，但大多數公司仍允許僱員靈活安排年假。僱主不得阻止僱員休年假，否則可被檢控，最高罰款為港幣50,000元。

年假的安排

年假日期由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主需至少提前14天以書面形式通知僱員年假日期；如雙方同意，也可以更短時間通知。

年假薪酬的計算

年假薪酬按僱員在「指明日期」前12個月內的每日平均工資計算。如果僱員的受僱期不足12個月，則以實際受僱期計算。

計算每日平均工資時，僱主需排除以下期間的工資：(i)未付工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或經同意的假期，以及未提供工作的正常工作日；(ii)已支付的相關款項。